Unternehmen

Über 30 Jahre Erfahrung machen uns zu Spezialisten für die Arbeitswelten von heute und morgen.

P.O.T. ist ein Beratungsunternehmen für die Planung, Gestaltung und Umsetzung von modernen Arbeitswelten. Verstärkt werden diese durch Experten im Bereich des Change Managements. Darüber hinaus kooperieren wir mit Netzwerkpartnern aus unterschiedlichen Fachrichtungen. Diese gewähren einen differenzierten Blick auf alle relevanten Anforderungen.

Wir verstehen uns als langfristiger und richtungsweisender Partner in der Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Konzepte. Unser Ziel ist es, motivierende und produktivitätssteigernde Arbeitssituationen für unsere Kunden zu realisieren

Wir gestalten Arbeitsumgebungen und -atmosphären!

(Arbeits-)Welten verändern sich

Es geht um mehr als nur um reine Büroplanung und Flächeneffizienz: Nachhaltigkeit, Fairness, Work-Life-Balance sind u.a. wichtige Themen, die den Weg zu Win-Win Situationen für Mitarbeiter und Arbeitgeber ebnen und den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens sichern.

Was 1988 mit einem 3-köpfigen Team begann, hat sich zu einem hochspezialisierten Full-Service-Planungsbüro mit derzeit 30 Mitarbeitern aus den verschiedensten Fachdisziplinen und einem weit verzweigten Partnernetzwerk für alle Leistungsbereiche entwickelt. Von unserem zentralen Unternehmenssitz in Linden bei Gießen setzen wir damit bundesweit und international Maßstäbe bei der Gestaltung innovativer Bürokonzepte. Dabei berücksichtigen wir gleichermaßen aktuelle Bedürfnisse und zukünftige Entwicklungen.

Unsere Schwerpunkte

Entwicklung effizienter, flexibler und attraktiver Bürokonzepte und Arbeitswelten
Organisatorische Gebäude- und Raumplanung (Entwicklung von Anforderungsprofilen und Nutzungskonzepten für neue und bestehende Immobilien)
Funktionale, ergonomische und räumliche Gestaltung der Arbeitssituation (Belegung, Einrichtung und Gestaltung)
Generalplanung und Projektsteuerung
Organisation und reibungslose Durchführung von Umzugsmaßnahmen
Projektbegleitende Integration der Mitarbeiter und zielorientierte Einbindung ihrer Erfahrungen und Bedürfnisse (Change Management)